隨著三孩政策的放開，生育的話題又被職場媽媽們所提起。這里面主要包含兩個重點，生育保險的報銷以及生育津貼的領取。恰逢最近小編在各醫保局網站看到了相關的關于報銷和津貼領取的新政策，今天就來給大家分享一下。
本文目錄如下：
注：以下新政僅適用部分地區，以當地政策為主/
1. 參保職工生育保險登記備案取消啦
2. 生育津貼可以直接領，不需要結婚證
3. 2022年生育津貼發放標準
01生育保險登記備案取消
“以前還要本人到醫保部門備案登記才能進行分娩結算，現在直接到醫院就能直接享受生育醫療費用的定額補貼。”說的就是這個月廊坊醫保剛剛出的政策。
為深入貫徹落實“放管服”改革要求，簡化業務流程，從本月起，廊坊市取消參保職工生育保險登記備案。
參保職工因生育在定點醫療機構住院或實施計劃生育門診手術，由醫院審核登記，不必再到醫保經辦機構或網上辦理生育登記備案，也無需提供結婚證、準生證或生育登記證等證明材料，結算時在定點醫療機構直接享受生育醫療費用定額補貼。
廊坊市同時對生育津貼發放政策進行了調整。原政策規定，女職工生育時連續繳費不滿12個月的不能領取生育津貼，新政策調整為連續繳費滿12個月后可一次性發放，以最大限度保障女職工的合法權益。
這個政策出臺后，多少職場媽媽頓感便利。關于生育保險登記，職場媽媽們多少還是需要了解下的，因為目前有些地區雖然取消了登記備案，但是仍然有一些地區需要。另外還有些地區取消的范圍僅限本地，異地生育的準媽媽們仍然需要去登記備案，這里就不一一列舉了。
近期如果有生育需求的職場媽媽們，可以多多關注當地的政策，如果需要備案的話盡量提前去辦理，不然到時候去了醫院不便，也影響自己的生育報銷。
02生育津貼可以直接領，不需要結婚證
第2個重點，給大家聊聊生育津貼。有小伙伴們最近咨詢，如果自己已經懷孕生子，但是還沒有領結婚證，想要申請生育津貼，怕會因為沒有結婚證被限制領取，想要問問怎么辦。
最近，國家衛生健康委、國家發展改革委等17部門發布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，要求各地完善和落實積極生育支持措施，為推動實現適度生育水平提供有力支撐。
而其中最引人矚目的就是：領取生育津貼無需結婚證！
8月17日，在國家衛健委新聞發布會上，有媒體提問“生育津貼的發放有地區提出了結婚證等前置條件，讓一些未結婚但已生育的女性辦理生育津貼可能存在障礙”。
國家醫保局待遇保障司副司長劉娟回應稱，“只要履行了生育保險的繳費責任，國家層面在待遇享受方面是沒有門檻的，而且在經辦服務清單上，關于享受生育保險生育津貼，也不需要剛才您說的那些材料。”
不只是生育津貼備受關注，發布會上還有這些利好政策，育兒媽媽們應該知道。
嬰幼兒無人照料怎么辦？
國家發展改革委社會發展司副司長、一級巡視員郝福慶介紹：國內調查顯示，嬰幼兒無人照料是阻礙生育的首要因素，城市中超過1/3的家庭有托育需求，但供給明顯不足，特別是普惠性服務供不應求。各方研究和國際經驗也表明，發展托育對減輕家庭負擔、提高生育意愿，具有顯著效果。
對此，《意見》要求各地要完善生育休假政策。同時強調，國家統一規范并制定完善生育保險、生育津貼支付政策，強化生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等保障作用，保障生育保險基金安全。有條件的地方可探索參加職工基本醫療保險的靈活就業人員同步參加生育保險。
未就業婦女通過參加城鄉居民基本醫療保險享受生育醫療待遇。為領取失業保險金人員繳納職工基本醫療保險費(含生育保險費)，保障其生育權益，所需資金從失業保險基金列支。
鼓勵相關機構企業提供，上門嬰幼兒照護服務
雖然媽媽們的產假延長，但最多也只能照顧孩子到半歲左右。媽媽上班了，寶寶誰來看呢？
此次發布的《意見》就提出，要鼓勵地方采取積極措施，支持隔代照料、家庭互助等照護模式；擴大家政企業上門居家嬰幼兒照護服務供給；鼓勵有條件的托育機構與家政企業合作，提供上門居家嬰幼兒照護服務；鼓勵有資質的服務機構、行業協會和專業人員，依托村(居)委會等基層力量，通過家長課堂、入戶指導等方式，提高嬰幼兒照護能力。
鼓勵彈性上下班、居家辦公
同時，《意見》還支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務，支持有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。并且鼓勵用人單位結合生產和工作實際，通過與職工協商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。
032022年生育津貼發放標準
一、計算生育津貼的兩大要點
第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的（絕大部分是）。
第二，職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。
舉個例子：
小玉2020年5月入職，工資4500元；
小青2021年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。
小玉于2021年11月順產分娩一孩，小青于2022年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數同為98天。
雖然小玉和小青原工資不同，但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元，那兩人領到的生育津貼是相同的。
均為：5626÷30×98=18377.94元
二、生育津貼不等于產假工資
產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒▼
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
三、生育津貼申領流程
現目前，全國少部分地區已經開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即只要在指定醫院使用生育報銷生育費用，無需申報即可按月領取生育津貼。
但是全國大部分地區還是需要在當地醫保局走申領流程的。 |
冀公網安備 13109802000467號